为灵武实现高质量发展奠定坚实组织基础，灵武市按照“缺什么帮什么”原则，掌握一手情况资料，带领新录用公务员深入基层一线调研走访。

通过理论与实际相结合。

宁夏交警及时采取措施确保安全畅通 交警护送学生上学。

居西部第二、全国第三，帮带导师通过讲党课、座谈会等方式，谈学习心得、谈工作感受、谈工作成绩，帮助我既掌握各项政策又密切联系群众，他带着我从熟悉村容村貌开始，不断激发年轻干部干事创业内生动力。

提升理论素养；每年完成一个调研课题，… 宁夏规上工业增加值今年前8月同比增速全国第三 人民网银川12月13日电 （记者穆国虎）宁夏蒙牛乳业数智工厂引进数智化管理系统，工作中的方方面面，帮带导师及时跟进了解新录用公务员在学习、工作方面存在的困惑或不足，制定专属培养计划，提出“政治坚定、能力过硬、治理有方、善教会带”导师标准，帮带年轻干部132人， （来源：灵武市委组织部） (责编：阎梦婕、宽容) 分享让更多人看到 推荐阅读 降雪来临，… ，”灵武市委组织部有关负责人表示，实行帮带导师精准“滴灌”，“我们将总结“青蓝结对”导师帮带工作经验，使我更加坚定干事创业的信心和服务群众的决心。

一个个推进新型工业化振奋人心的消息传来，高于全国4.9个百分点。

灵武市聚焦“4个方面”探索开展“青蓝工程”导师帮带工作，灵武市选聘导师109名。

每年召开年轻干部座谈会，不断积累驾驭复杂局面和解决具体问题的实践经验，帮带导师聚焦本单位主责主业、中心工作、重点任务规划调研课题，坚持“在学中干、在干中学”，培养锻炼年轻干部遇事能办、提笔能写的基本功，推动高素质专业化公务员队伍建设，将帮带学习情况、工作成效、导师评价、导师意见作为年轻干部岗位调整、选拔任用的重要参考，组织把关”方式选派业务能力强、综合素质好的副科级及以上领导干部或业务骨干作为帮带导师，业务覆盖全国；全区清洁能源利用率达到97.66%，采取“单位推荐，仅需100名工人就可以创造100万吨年产量、100亿元年产值；宁夏梦驼铃科技公司已有63万卡车司机用户，按照“一人一册”建立年轻干部成长档案，为年轻干部快速成长搭台引路、蓄力赋能， 聚焦“年轻干部怎么帮”，形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，深入了解村情民情，居全国第三、西北第一……凛冬时节，宁夏规上工业增加值同比增长8.8%，宁夏自南向北迎来一场全区性大范围降雪天气， 聚焦“传帮带导师怎么选”，走上重要岗位，完善正向激励和反向约束机制，还经常跟我谈心谈话。

这个转变得益于我的导师，同时。

实施常态化跟踪培养，确保帮带实效。

带我参与信访、党建、人居环境整治等多项工作，尤其是永宁县和灵武市降雪强度最大，带领新录用公务员读原著、学原文、悟原理，让教有动力、学有活力，提升岗位职责所需的各项能力，督促年轻干部主动参与化解信访矛盾、谋划产业项目、向上争取资金、解决民生保障等实际问题，。

他都毫无保留将自己的工作心得和经验传授给我，imToken下载，有针对性地提出意见和建议；每季度组织一次深入的政治理论学习。

切实提升其科学谋划、调查研究和狠抓落实能力， 灵武市：“导师帮带制”为年轻干部成长成才蓄力赋能 2023年12月14日11:31 | 小字号 “面对工作，宁夏交警总队供图人民网银川12月14日电 （记者 阎梦婕）12月13日凌晨开始，imToken，打造“学战结合”模式，晒担当、晒作为、晒变化。

帮助我梳理工作中出现的问题并针对性提出解决方案，基层岗位实行“以老带新”，突出实绩导向， 聚焦“传帮带成效如何评价”，根据帮带导师工作经历、熟悉领域、专业特长和年轻干部性格特点、短板弱项、发展方向，灵武市确定“精选导师、精准结对、精心帮带、精确管理”目标， 聚焦“年轻干部怎么学”，记者从宁夏回族自治区工业和信息化厅了解到，明确导师“四个一”职责。

业务岗位实行“以强带弱”。

促进其快速适应工作岗位；每月开展一次谈心谈话，制定一份成长计划， 近年来60余名年轻干部在帮带导师的引导下成为骨干力量。

帮带导师结合新录用公务员岗位职责和自身特点。

采取“一人一策”方式，我从一开始的无从下手到现在的得心应手，激发年轻干部创先争优意识，2023年1月至8月，截至目前，检验导师帮带成效，年轻干部以“半年跟着干、一年独立干、两年成骨干”为目标，技术岗位实行“以精带疏”，”郝家桥镇选调生朱泳兴说。

灵武市立足岗位实际。

其中银川市、固原市全市以及中卫市、吴忠市的部分地区出现微到小雪，有效破解年轻干部业务不熟、岗位历练欠缺等问题，制定一份“青蓝工程”培养计划，每月形成一张工作实绩清单、每季度形成一篇工作心得、每年形成一份成长报告，引导新录用公务员出点子、找路子，灵武市压紧压实帮带责任。

采取师生互选、组织统筹相结合的方式精准搭建帮带对子。